2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-19)
发布时间:2022-01-19
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()。【单选题】
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B.效果评估中应用最广的是层次评估模型
C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
正确答案:D
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,所以选项D错误。
2、在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。【单选题】
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价态度量表
D.面谈
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面,因此,需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试,技能方面通常采用实际操作,态度方面通常采用自我评价的态度量表。本题正确答案为C选项。
3、下列关于学习评估的说法正确的有( )。【多选题】
A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”
B.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变,是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度等三大类,可以采用相同的评估方法
D.学习评估是最基本、最常用的评估方式
E.通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍
正确答案:A、B
答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”,受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变,这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面,因此,需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试,技能方面通常采用实际操作,态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题选AB。
4、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。【单选题】
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案:B
答案解析:本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
5、训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在职业发展阶段的( )。【单选题】
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案:C
答案解析:个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段,各阶段的特征为:所以本题选C。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。
国内生产总值的计算方法有( )等几种。
A.生产法
B.消费法
C.收入法
D.支出法
员工关系管理的重要性体现在( )。
A.它是实现人与事的最佳配合,保证组织目标顺利完成的重要手段
B.它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C.它是组织留住并激励优秀人才,鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D.它是提高员工待遇的必要措施
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