2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-07)
发布时间:2022-02-07
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动者履行劳动合同的义务包括()。【多选题】
A.遵守国家规定的工作时间
B.提高职业技能
C.遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
D.完成劳动合同约定的工作内容
E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案:C、D、E
答案解析:劳动者履行劳动合同的义务包括: 遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度 ;完成劳动合同约定的工作内容 ;遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
2、根据我国《劳动法》,用人单位享有的权利有()。【多选题】
A.工资奖金分配权
B.提高职业技能
C.遵守职业道德
D.劳动用工权
E.依法解除劳动合同
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查用人单位的权利。选项BC属于劳动者的义务。
3、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。【单选题】
A.2
B.3
C.5
D.10
正确答案:A
答案解析:本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
4、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。【单选题】
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
正确答案:A
答案解析:《劳动合同法》第六十一条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
5、下列关于劳务派遣的表述,正确的是()。【单选题】
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
正确答案:C
答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
一个好的企业使命的标准包括( )等。
A.应该明确企业生存的目的
B.应该使本企业与其他企业保持一致
C.应该清楚明白,易于为整个企业所理解
D.应该作为评价企业现在和未来活动的框架
E.应该允许企业的冒险行动
解析:一个好的企业使命的标准包括:
(1)应该明确企业生存的目的;
(2)应该既宽泛,能允许企业创造性地发展,同时又对企业的一些冒险行动有所限制:
(3)应该使本企业区别于其他同类企业;
(4)应该作为评价企业现在和未来活动的框架;
(5)应该清楚明白,易于为整个企业所理解。
假设消费者的收入增加了20%,此时消费者对某商品的需求增加了l0%,则该商品属于( )。
A.高档品
B.奢侈品
C.必需品
D.低档品
本题考查需求收入弹性。Ey=需求量的变动/消费者的收入变动=10%/20%=0.5,Ey<1,则表示该商品是必需品。
国内生产总值是一定时期生产的可供最终使用的产品价值,这些产品的最终使用去向为( )。
A.用于最终消费
B.用于支付劳动者报酬
C.用于资产折旧
D.用于出口
E.用于投资
国内生产总值是一定时期生产的可供最终使用的产品价值,这些产品的最终使用去向为用于最终消费、用于出口和用于投资。
组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。
A.复杂性
B.规范性
C.集权性
D.协调性
解析:复杂性是指任务分工的层次、细致程度。
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