2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-04)
发布时间:2021-10-04
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案:B
答案解析:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。
2、用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:D
答案解析:本题考查终局裁决的内容。用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的,应当裁定撤销。所以本题选D。
3、下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。【单选题】
A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
4、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。【多选题】
A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续
正确答案:A、B、C
答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断,二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
5、人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。【单选题】
A.10
B.15
C.30
D.60
正确答案:C
答案解析:人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。本题正确答案为C选项。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在服务质量差距模型中,企业所设计的服务与其实际提供的服务之间的差距属于( )。
A:未能履行服务承诺造成的差距
B:未按服务标准提供服务
C:不了解顾客的期望造成的差距
D:顾客期望与顾客感知的服务之间的差距
商业银行负债业务创新的最终目的是创造( )。
A.低成本的存款来源
B.存款账户的灵活性
C.存款的获利能力
D.更多的派生存款
【解析】商业银行负债业务创新的最终目的是扩大商业银行原始存款的资金来源,而且通过各种合理合规的创新业务的技术处理,减少或逃避法定存款准备金率的约束,从而创造更多的派生存款。
级数
所得额级距
税率(%)
l
1000元以下的部分
5
2
超过l000~3000元的部分
10
3
超过3000~5000元的部分
15
假定上述税率表是超额累进税率表,第三级的速算扣除数是( )。
A. 50
B. 100
C. 150
D. 200
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