2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-04)

发布时间：2020-07-04

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。【单选题】

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意；缺乏保健因素会招致员工的不满意，具备保健因素也只能使员工不产生不满意情绪，但起不到激励作用。

2、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人突出特点：第一个特点是选择适度的风险，第二个特点是有较强的责任感，第三个特点是希望能够得到及时的反馈。D选项属于权力需要高的人的特点。

3、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

答案解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛提出的ERG理论的生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。所以选项C错误。

4、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。【单选题】

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.希望能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D

答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险；第二个特点有较强的责任感；第三个特点是希望能够得到及时的反馈，而喜欢支配、影响别人属于权力需要高的人的特点。

5、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。【单选题】

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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