2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-04)
发布时间:2020-08-04
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列属于绩效计划制定原则的有( )。【多选题】
A.价值驱动原则
B.战略相关性原则
C.单一化原则
D.员工特色原则
E.突出重点原则
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。绩效计划的制定原则包括:①价值驱动原则;②战略相关性原则;③系统化原则;④职位特色原则;⑤突出重点原则;⑥可测量性原则;⑦全员参与原则。所以本题选ABE。
2、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。【单选题】
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于管理者成本的节约
C.是实现组织战略的重要手段
D.为薪酬的发放提供依据
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用:(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者成本的节约。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建立和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。所以符合题意的选项为D。
3、在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦这些工作出现失误,将会为企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用()。【单选题】
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
正确答案:D
答案解析:不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,通过使用这种方法企业可以尽量避免巨大损失的发生。
4、绩效改进效果的评价包括()。【多选题】
A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进方法的先进性和完整性
E.绩效改进所达成的结果与预期的对比
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效改进效果的评价。绩效改进方案实施之后,还要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常来说,可以从以下四个维度来评价绩效改进。(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选ABCE。
5、组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于( )。【单选题】
A.贡献型
B.安分型
C.堕落型
D.冲锋型
正确答案:B
答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选B。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
普查因为要耗费大量的人力、物力、财力、时间,所以—般隔( )—次。
A.10年或5年
B.5年
C.8年
D.3年
下列说法中错误的是( )。 A.金融监管首先是从对银行进行监管开始的 B.银行在储蓄一投资转化过程中,实现了期限转换 C.银行作为票据的清算者,大大增加了交易费用 D.实施金融监管是为了稳定货币、维护金融业的正常秩序
本题考查金融监管的含义。银行作为票据的清算者,大大降低了交易费用,选项C说法有误。
在GSM系统中首先使用了(),它实现了机卡分离,提高了用户使用移动电话业务的便利性。
A.基站系统(BSS)
B.用户识别模块(SIM)
C.访问位置寄存器(VLR)
D.归属位置寄存器(HLR)
决定预算线变动的因素有()。
A.价格弹性
B.商品的价格
C.消费者偏好
D.商品边际替代率
E.消费者收入
参见教材P16
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