2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-01)

发布时间：2022-03-01

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

正确答案:A

答案解析:本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；③劳务派遣协议期满终止。所以本题选A。

2、《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、下列情形中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.M机械公司设立劳动争议调解委员会

B.M机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任

C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解

D.施某不接受劳动争议调解委员会调解

正确答案:A、D

答案解析:本题考查劳动争议的处理。用人单位可以根据实际需要自主决定是否设立劳动争议调解委员会，A是正确的。对于调解的结果如果不满，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，D是正确的。

4、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。【多选题】

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的,实行正常的工资调整机制

正确答案:B、D、E

答案解析:劳务派遣用工单位的法定义务包括:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;②执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;④支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑥连续用工的,实行正常的工资调整机制;⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是（）。【客观案例题】

A.施某

B.L劳务派遣公司

C.M机械公司

D.订购汽车零件的公司

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，本题中与劳动者建立劳动关系的是L劳务派遣公司，所以承担施某受伤责任的主体是L劳务派遣公司。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

马科维茨指出，在同一期望收益前提下，最为有效的投资组合是( )。

A．高收益率

B．低收益率

C．高风险

D．低风险

正确答案：D
解析：马科维茨是现代投资组合理论的创始人。他在1952年发表的题为《有价证券组合选择》一文中，阐述了在一定风险下，如何进行投资组合，从而取得既定风险水平下的最大预期收益。其投资组合分析有以下三个假设：
  (1)市场是有效的；
  (2)风险是可以规避的；
  (3)组合是在预期和风险基础上进行。
  马科维茨根据以上假设，运用期望和方差两个参数进行了投资组合分析，指出在同一风险水平前提下，高收益率的投资组合最为有效；在同一期望收益前提下，低风险的投资组合最为有效。

在企业公共关系的协调过程中，要置于首位的是（ ）。

A．员工利益

B．投资者利益

C．企业利益

D．公共利益

正确答案：D

从l996年开始，中国人民银行正式将（ ）作为我国货币政策的中间目标。

A．货币供应量

B．存款准备金

C．超额准备金

D．基础货币

正确答案：A

根据以下内容回答18~20题 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。 A．培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B．劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币 C．培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D．劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

正确答案：BC
本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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