2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-23)

发布时间：2022-01-23

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、职业技能等级划分正确的是（）。【多选题】

A.五级/高级工

B.四级/中级工

C.三级/初级工

D.二级/技师

E.一级/高级技师

正确答案:B、D、E

答案解析:职业技能等级共分为五级，从低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有（）。【多选题】

A.党管干部

B.公开、公正、公开

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.民主集中制

E.依法依规办事

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部； （2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （3）事业为上、人岗相适、人事相宜； （4）公道正派、注重实绩、群众公认； （5）民主集中制； （6）依法依规办事。

3、非领导职务公务员的定期考核结果分为（）。【多选题】

A.优秀

B.良好

C.称职

D.基本称职

E.不称职

正确答案:A、C、D、E

答案解析:非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

4、人才评价机制改革有（）。【多选题】

A.分类健全人才评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.评价手段趋同

D.加快推进重点领域人才评价改革

E.健全完善人才评价管理服务制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人才评价机制改革：（1）分类健全人才评价标准；（2）改进和创新人才评价方式；（3）加快推进重点领域人才评价改革；（4）健全完善人才评价管理服务制度。

5、下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（）。【多选题】

A.农业生产人员

B.牧业生产辅助人员

C.林业生产人员

D.渔业生产人员

E.专业技术人员

正确答案:A、B、C、D

答案解析:第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

对商品流通企业的微观预测可采用（ ）。

A．德尔菲法

B．经验判断法

C．相关因素分析法

D．直线回归法

E．大致预测法

正确答案：BDE

将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

A.特质理论

B.权变理论

C.路径一目标理论

D.领导-成员交换理论

正确答案：C

在产品随生命周期的成长变化中，产品创新和工艺创新频率的变化规律是（ ）。

A．产品创新频率由低到高递增，工艺创新频率呈谷状延伸

B．产品创新频率由高到低递减，工艺创新频率呈峰状延伸

C．产品创新频率呈峰状延伸，工艺创新频率由高到低递减

D．产品创新频率呈谷状延伸，工艺创新频率由低到高递增

正确答案：B

 在书中第五章第一节“产品创新与工艺创新的关系”中有所论述，并配有图示。

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