2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-25)

发布时间：2022-02-25

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。【单选题】

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

2、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.用工单位内部劳动规则

D.劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

3、下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。所以本题选B。

4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。【单选题】

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。所以本题选B。

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。【单选题】

A.共同送当地公证机关公证

B.平等协商确定

C.讨论通过

D.共同报送劳动行政部门审批

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动规章制度制订的程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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