2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-06)

发布时间：2020-11-06

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系的层级结构包括（ ）。【多选题】

A.个人劳动关系

B.个别劳动关系

C.集体劳动关系

D.组织劳动关系

E.社会劳动关系

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选BCE。

2、中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。【单选题】

A.中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威

B.劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济利益

C.一般都是个别劳动权益的维护

D.自发性是其重要的特点

正确答案:A

答案解析:本题考查中国劳动关系矛盾处理。中国目前劳资冲突的性质特点有以下几点：1.从劳资冲突行为的性质来看，绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致，劳资冲突行为的直接目的是为了维护自己的经济权利。2.从劳资冲突行为的目的来看，一般都是个别劳动权益的维护。3.从劳资冲突行为的组织来看，自发性是其重要的特点。所以本题选A。

3、自由竞争资本主义时期的劳动关系包括（ ）。【多选题】

A.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C.劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态

D.阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位

E.政府对劳资关系采取自由放任政策

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动关系的历史发展阶段特点。此时期的劳动关系特点：第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力；第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态；第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。所以本题选ACDE。

4、在劳动关系的主要调整模式中,下列选项属于协约自治模式类型的有(   )。【多选题】

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.劳资制衡模式

D.社会统合模式

E.国家统合模式

正确答案:B、C

答案解析:本题考查协约自治模式。协约自治模式有两种：1.劳资抗衡模式；2.劳资制衡模式。所以本题选BC。

5、工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。【单选题】

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

正确答案:A

答案解析:本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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