2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-19)

发布时间：2021-07-19

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】

A.时间序列分析

B.比率分析法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

2、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划好比是一座桥梁，连接着企业目前的状况与未来的发展。这座桥梁不是对未来发展一厢情愿的设计，而是顺应与尊重现实的因势利导。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以选D。

3、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦。【单选题】

A.降薪

B.职位调动

C.重新培训

D.裁员

正确答案:D

答案解析:企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。

4、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。【单选题】

A.德尔菲法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.比率分析法

正确答案:A

答案解析:德尔菲法又称专家预测法，是一种定性的预测方法，具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

5、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。【单选题】

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据下列条件，回答 83～87 题：

最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。

第 83 题 该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种（ ）。

A．扩大效应

B．收缩效应

C．收入效应

D．替代效应

正确答案：A

一个经济体应该以何种经济增长方式为主，应该由什么因素决定?()

A，劳动、资本等生产要素的丰裕程度

B，本国的比较优势

C，本国所处经济发展阶段的经济条件

D，本国的经济规模

正确答案：C

关于二元经济结构理论与实践的正确说法包括( )。

A．这一理论由美国经济学家刘易斯最先提出

B．我国具有典型的二元经济结构特征

C．二元经济结构是指现代工业部门和传统农业部门并存的结构

D．二元经济结构是指国有制经济和私营经济并存的结构

E．二元经济结构是指发达地区与不发达地区并存的结构

正确答案：ABC
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

电信市场引入竞争后，如果原有电信运营商实行交叉补贴，会造成事实上的 （ ）。

A.选择资费

B.资费再平衡

C.市场退出壁垒

D.市场进入壁垒

正确答案：D

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