2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-24)

发布时间：2022-01-24

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、用人单位违反《工会法》，有（）行为的，由劳动行政部门责令改正。【多选题】

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

2、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

3、由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为（）。【单选题】

A.行政责任

B.行政处罚

C.刑事责任

D.行政处分

正确答案:D

答案解析:本题考查行政处分的含义。由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为行政处分。

4、行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指（）作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。【单选题】

A.社会保障行政部门

B.人民法院依法

C.社会保险经办机构

D.劳工部

正确答案:B

答案解析:行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指人民法院依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。

5、目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。【多选题】

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

《反不正当竞争法》中规定了不正当竞争行为的民事责任最主要的是( )。

A．停止侵权

B．损害赔偿

C．消除影响

D．没收非法所得

正确答案：B
解析：依据《反不正当竞争法》的规定，经营者违反该法，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担民事责任。其具体责任方式有：停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔偿损失等。最重要的是赔偿损失。

比较典型的使用单一银行制模式的国家是（ ）。

A.中国

B.日本

C.英国

D.美国

正确答案：D

方元公现网络营销的基础包括( )。

A.信息沟通

B.售后服务

C.金融支付

D.物流配送

正确答案：A

网集、传递信息的基础是信息沟通网络;完成产品设计、制造及销售服务的基础是金融支付网络;物流配送网络是网上交易最终履行的保证。

与其他国家的个人所得税比较，我国个人所得税具有的几个特点是（ ）。

A．采取分类课征制

B．纳税人的税收负担较轻

C．费用扣除额较宽

D．计算税额时间的多样化

正确答案：ABCD

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