2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-30)
发布时间:2022-01-30
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列关于参与管理的陈述,不正确的是()。【单选题】
A.组织文化不一定支持员工参与
B.员工参与的问题必须与其自身利益相关
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
正确答案:A
答案解析:推行参与管理要有成效必须符合的条件主要包括:在行动前,要有充裕的时间进行参与;员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;组织文化必须支持员工参与。因此选项A错误。本题正确答案为A选项。
2、与马斯洛的需要层次理论不符的表述是()。【单选题】
A.人的需要由低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案:D
答案解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足时,个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要。
3、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。【单选题】
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案:D
答案解析:根据马斯洛的需要层次理论,需要由低到高分为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。主要观点:(1)需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可以大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。所以选D。
4、期望理论中,工具性是指()。【单选题】
A.个体对所获报酬的偏好强度
B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C.员工对完成工作所需努力的程度
D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
正确答案:D
答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具=动机。其中:(1)效价:指个体对所获报酬的偏好程度,用数量表示。(2)期望:指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是对绩效的估计值,用概率表示。(3)工具:指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。所以本题选D。
5、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。【单选题】
A.领导一成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.ERG理论
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据背景3提供的信息,承包商针对4个事件提出的费用索赔中合理的为( )。
A.事件1
B.事件2
C.事件3
D.事件4
《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括( )。 A.建设工程 B.服装 C.建筑构配件 D.酒类
本题考查产品质量法中对产品含义的规定。《中华人民共和国产品质量法》所称产品是指经过加工、制作、用于销售的产品,不包括建设工程。
M公司工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。
A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施
培施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。
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