2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-16)

发布时间：2022-02-16

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）【单选题】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

2、该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。【客观案例题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。主要有四点，即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

3、该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为(     )。(其中,B——员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;S——由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C——人力资源培训与开发的支出)【客观案例题】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的决策分析。如果培训与开发可以提高组织的收益，组织就会对员工进行培训与开发(支付员工的培训与开发费用)。在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益，该公司董事长才会采纳这一建议。所以本题选B。

4、下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发场地和设施

C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划

D.审批企业年度培训与开发计划

正确答案:D

答案解析:培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

5、（）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。【单选题】

A.继任规划

B.评价中心

C.替换规划

D.心理测验

正确答案:B

答案解析:本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测评。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才，其目标也指向保证候选人能够有效地承担将来可能的新的任命。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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