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单选题
在（）的情况下，团队领导不能授权．
A

有人做这件事比自己做得好

B

自己想放弃一些职责

C

自己今天不能做的事，别人可以来做

D

自己必须要做一些更为重要的事情

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考题 授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。 A、领导者B、团队成员C、团队整体D、其他都是
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考题 能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。 A.员工个人的技能水平B.员工个人的工作能力C.团队领导信任成员的程度D.团队领导的知识水平
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。 A、为团队成员提供必要的工具B、为团队成员提供支持C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。A.为团队成员制订计划B.重视团队成员C.为团队成员提供必要的工具D.营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任员工的程度D、团队领导的知识水平
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考题 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。A、要为团队成员提供必要的工具B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变D、授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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考题 能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任成员的程度D、团队领导的知识水平
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
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考题 在（）的情况下，团队领导不能授权．A、有人做这件事比自己做得好B、自己想放弃一些职责C、自己今天不能做的事，别人可以来做D、自己必须要做一些更为重要的事情
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考题 在团队的领导方法中，监督频率最低的是（）A、支持式B、教练式C、命令式D、授权式
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考题 单选题田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A 员工个人的技能水平B 员工个人的工作能力C 团队领导信任员工的程度D 团队领导的知识水平
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考题 单选题项目团队在形成阶段适合于（）的领导方式。A 领导型B 影响型C 参与型D 授权型
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考题 多选题幼儿园团队建设的条件（）A确定团队目标B合理分工授权C出色的领导D严格的规范
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考题 单选题为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。A 要为团队成员提供必要的工具B 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做C 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变D 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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考题 填空题领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
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考题 单选题领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A 为团队成员制订计划B 重视团队成员C 为团队成员提供必要的工具D 营造相互信任、开诚布公的气氛
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考题 单选题为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。A 为团队成员提供必要的工具B 为团队成员提供支持C 让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动D 在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉
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考题 多选题高效团队领导需要做的事有（）。A鼓励员工勇敢面对错误B在授权同时要敢于承担责任C建立团队共同愿景D团队感情需要培养
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