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（请给出正确答案）
能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。
- A、员工个人的技能水平
- B、员工个人的工作能力
- C、团队领导信任成员的程度
- D、团队领导的知识水平
参考答案
更多 “能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任成员的程度D、团队领导的知识水平” 相关考题
考题
田经理是客户服务部经理,公司领导通过授权使用权,他从常规的任务中解脱出来,从而能主要管理和提高团队的绩效,然而能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。
A.自我评价与经理的评价B.双方会面C.汇报D.以上都对
考题
在实现有效的授权方面,下列()方式是错误的。
A、授权之后不可再加以控制，否则会影响受权人的积极性B、要确定授权的工作范围C、授权必须完整，不可授予零星或琐碎的职权D、授权要用书面的方式写出来
考题
进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是？（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。D、有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。
考题
田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A、员工个人的技能水平B、员工个人的工作能力C、团队领导信任员工的程度D、团队领导的知识水平
考题
进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D、有效授权也要有效
考题
单选题田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．A
员工个人的技能水平B
员工个人的工作能力C
团队领导信任员工的程度D
团队领导的知识水平
考题
判断题加入WTO能否对我国金融产生积极影响，取决于外资金融机构的活动是否规范化、金融业客户的行为是否理性化、中资金融机构能否发挥主观能动性以及政府行为能否及时做出调整等多方面的因素。A
对B
错
考题
单选题进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A
有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B
有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C
有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D
有效授权也要有效
考题
单选题进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A
有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B
有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C
有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D
有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督
考题
单选题代理外卡柜台取现时的授权要求（）.A
不需要进行授权B
对超过等值1万美元的交易进行授权C
对超过等值3万美元的交易进行授权D
柜台取现必须笔笔授权
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