考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
一线工人适合于效果基础型考评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
销售人员的报酬设计适合采用“基本工资＋技能工资”的结构。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法
考题
辅导下属适合采用（ ）。
A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
考题
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。
A.日度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.任期考评
考题
某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件
考题
对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
A.直接主管考评
B.同事互评和自我考评
C.下属考评
D.相关部门或人员考评
考题
杨浦区委开创的“一线工作法”是指（）。A、情况在一线了解；问题在一线解决；干部在一线考评；力量在一线凝聚B、情况在一线了解；问题在一线解决；感情在一线交融；干部在一线考评C、问题在一线解决；干部在一线考评；力量在一线凝聚；干部在一线考评D、问题在一线解决；干部在一线考评；感情在一线交融；干部在一线考评
考题
有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
考题
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
考题
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A、行为定点量表法B、以效果为导向的考评方法C、混合标准尺度法D、以关键时问为导向的考评方法
考题
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A、管理人员B、服务性人员C、一线人员D、专业人员
考题
绩效考评的结果不能够对销售人员是否适合销售岗位做出客观的、明确的评判。
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A
实际产出结果B
以行为或品质特征C
工作表现D
工作能力
考题
单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）A
结果导向的考评B
行为导向的考评C
过程导向的考评D
品质特征导向的考评
考题
单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A
岗位职责指标B
工作态度指标C
胜任特征指标D
关键绩效指标
考题
单选题选择()的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A
效果主导型B
行为主导型C
观察主导型D
质量主导型
考题
单选题在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A
管理人员B
服务性人员C
一线人员D
专业人员
考题
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法D
以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
单选题以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。A
PCIB
WAIC
PRID
KPI
考题
单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
考题
单选题对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A
行为定点量表法B
以结果为导向的考评方法C
混合标准尺度法D
以关键时间为导向的考评方法
