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(请给出正确答案)
某企业对销售人员年销售额进行考核,则所考核的销售额是()。
A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件
参考答案
参考解析
解析:本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩;绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。
更多 “某企业对销售人员年销售额进行考核,则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件” 相关考题
考题
下列关于销售额按产品来进行分解的表述,正确的是:()。
A.企业要进行产品的关联考核B.对产品进行细分,而且直接跟考核挂在一起,是因为公司有产品策略的要求C.关联考核是指销售人员不光要对某产品的指标负责,还要对其他的指标负责任D.以上都正确
考题
按照现行规定,下列单位和个人必须被认定为小规模纳税人的是( )。A.某工业企业销售产品,年销售额60万元,财务核算健全,其总公司年销售额800万元B.年销售额l30万元,财务核算健全的汽车修理厂C.年销售额300万元的某批发商场D.生产并销售避孕药品,年销售额110万元的药厂
考题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员数(单位:人)成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中:x代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2010年销售额将达到1000万元,2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。
企业进行绩效考核时可以采用的方法有哪些()A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、计点法
考题
某企业通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名;新增人员中,管理人员、生产人员和售后人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增加售后人员( )人。A.4
B.12
C.24
D.40
考题
以下关于“考核期差额利润”的描述正确的一项是()?A、考核期差额利润=考核期内保底额-考核期内实际销售额B、考核期差额利润=(考核期内保底额-考核期内实际销售额)*合同扣率C、考核期差额利润=(考核期内实际销售额-考核期内保底额)*合同扣率D、考核期差额利润=考核期内实际销售额-考核期内保底额
考题
指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于()A、绩效目标B、绩效指标C、绩效标准D、以上都不正确
考题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是( )。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、关键事件法D、管理人员接续计划法
考题
按照现行规定,下列单位和个人必须被认定为小规模纳税人的是()。A、某工业企业销售产品,年销售额60万元,财务核算健全,其总公司年销售额800万元B、年销售额l30万元,财务核算健全的汽车修理厂C、年销售额300万元的某批发商场D、生产并销售避孕药品,年销售额110万元的药厂
考题
单选题某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名,新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算,该企业2013年需要新增销售人员( )人。A
5B
8C
10D
12
考题
单选题某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名:新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法,该企业2016年需要新增销售人员( )。A
5B
8C
10D
12
考题
单选题指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中,“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于()A
绩效目标B
绩效指标C
绩效标准D
以上都不正确
考题
单选题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是( )。A
人员核查法B
马尔可夫模型法C
关键事件法D
管理人员接续计划法
考题
单选题某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名,新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2,该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元,运用转换比率分析法计算,该企业2013年需要新增销售人员( )人。[2012年真题]A
5B
8C
10D
12
考题
单选题某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员10名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2018年销售额比2017年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2018年需要新增客服人员( )人。A
3B
5C
6D
9
考题
单选题某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2015年需要新增客服人员( )人。[2014年真题]A
3B
5C
6D
9
考题
单选题某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1000万元,需增加管理人员,销售人员和后勤人员共8名,新增人员中,管理人员,销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要后勤服务人员()人。A
3B
4C
6D
9
考题
不定项题该公司对销售经理的年销售额进行考核,则所考核的销售额是绩效考核的( )。A项目B对象C前提D条件
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