考题
结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果
考题
结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果
考题
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
考题
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。
A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果
考题
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象
B.绩效指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
考题
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果
考题
（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型
考题
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型
考题
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
考题
绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。A、对象和目标B、过程和方法C、工具和指标D、行为和产出结果
考题
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
考题
（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。A、绩效指标B、考评对象C、考评方法和程序D、考评结果
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
考题
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
考题
结果导向型的考评方法是以（）为基础。A、工作过程B、实际产出C、行为表现D、潜力品质
考题
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A、关键事件法B、结果导向型考评方法C、加权选择量表法D、行为观察量表法
考题
在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A、管理人员B、服务性人员C、一线人员D、专业人员
考题
低层次的一般员工通常采用（）A、以结果为导向的考评方法B、以产出为导向的考评方法C、行为或特征为导向的考评方法D、以行为为导向的考评方法
考题
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A
实际产出结果B
以行为或品质特征C
工作表现D
工作能力
考题
单选题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A
关键事件法B
结果导向型考评方法C
加权选择量表法D
行为观察量表法
考题
单选题结果导向型的考评方法是以（）为基础。A
工作过程B
实际产出C
行为表现D
潜力品质
考题
单选题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A
结果B
以行为或品质特征C
工作表现D
工作能力
考题
单选题低层次的一般员工通常采用（）A
以结果为导向的考评方法B
以产出为导向的考评方法C
行为或特征为导向的考评方法D
以行为为导向的考评方法
考题
单选题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A
行为特征B
产出结果C
品质特征D
能力表现
考题
单选题绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。A
对象和目标B
过程和方法C
工具和指标D
行为和产出结果