考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上管理人员
D.一线生产人员
考题
案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员
B:专业技术人员
C:中层以上的管理人员
D:一线生产人员
考题
在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。A.生产人员
B.管理人员
C.技术人员
D.市场营销人员
E.行政管理人员
考题
案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上的管理人员
D.一线生产人员
考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法
考题
(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
考题
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
C.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
考题
在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A、行为特征B、产出结果C、品质特征D、能力表现
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A、结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
考题
一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力
考题
定期检查时，调查对象应包括被查单位领导、中层管理人员、一般管理人员、生产经营一线人员等。其中，一般管理人员、生产经营一线人员占调查对象比例应占到（）以上。A、65%B、70%C、75%D、80%
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
考题
在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（）。A、服务性人员B、生产人员C、管理人员D、技术人员E、市场营销人员
考题
在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。A、生产人员B、管理人员C、科研人员D、技术人员E、市场营销人员
考题
单选题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法A
实际产出结果B
以行为或品质特征C
工作表现D
工作能力
考题
单选题在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。A
管理人员B
服务性人员C
一线人员D
专业人员
考题
单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法
考题
单选题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A
结果B
以行为或品质特征C
工作表现D
工作能力
考题
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法D
以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
多选题在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（）。A服务性人员B生产人员C管理人员D技术人员E市场营销人员
考题
单选题在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。A
行为特征B
产出结果C
品质特征D
能力表现
考题
单选题下列对企业安全生产教育培训的对象描述最全面的是（）A
企业管理人员B
企业一线工人C
企业安全人员D
企业各娄人员
