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以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著（）。
- A、描述法
- B、强制分配法
- C、行为锚定量表法
- D、目标管理法
参考答案
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考题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法
B:行为锚定评价法
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
E:交替排序法
考题
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A、无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D、不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E、标杆超越法有利于激发组织的斗志
考题
填空题绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
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