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多选题
行为主导型客观考评方法包括（ ）。
A
关键事件法
B
行为锚定等级评价法
C
量表评等法
D
选择排列法
E
目标管理法
参考答案
参考解析
解析：
绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。
绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。
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考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
考题
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
考题
(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
考题
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
考题
单选题（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A
结果主导型考评方法B
行为主导型考评方法C
价值导向型考评方法D
品质主导型考评方法
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