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单选题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A

行为锚定评价量表法

B

混合标准量表法

C

排序法

D

强迫分配法


参考答案

参考解析
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考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

考题 列出绩效评估的维度或者考核要素,并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

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考题 在绩效考核的技术中,量表法包括()。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

考题 绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是(  )。A.评价量表法 B.民主评议法 C.图表评价尺度法 D.行为锚定评价法

考题 迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法

考题 基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法

考题 绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法

考题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法

考题 下列属于绝对评价法的有()。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法

考题 ()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法

考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法

考题 把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )A、评价量表法B、民主评议法C、图表评价尺度法D、行为锚定评价法

考题 在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法

考题 特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法

考题 单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是()A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法

考题 多选题下列属于绝对评价法的有()。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法

考题 单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()A 图尺度评价量表法B 行为锚定评价量表法C 关键事件法D 强迫分配法

考题 单选题在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法

考题 单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A 混合标准量表法B 图尺评价量表法C 行为锚定评价量表法D 关键事件法

考题 单选题迎合了企业数字化的管理趋势,所以受到广泛的欢迎,常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是()A 图尺度评价量表法B 关键事件法C 混合标准量表法D 评价中心法

考题 单选题绩效考核的方法中()是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 关键事件法D 混合标准尺度法

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