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单选题
在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()
A
图尺度评价量表法
B
强迫分配法
C
行为锚定评价量表法
D
混合标准量表法
参考答案
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解析:
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考题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
考题
单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法,其中量表中不仅包括极端行为,还包括中间层次的行为,且每个层都给予一个分数,这样的方法是()A
混合标准量表法B
图尺评价量表法C
行为锚定评价量表法D
关键事件法
考题
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()A
基于个体业绩比较的绩效考评B
基于目标管理的绩效考核C
基于工作标准的绩效考核D
基于平衡计分卡的绩效考核
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
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