考题
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
考题
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
考题
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
考题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
考题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
考题
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
考题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
考题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
考题
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性
考题
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
考题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
考题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A、受教育程度B、数量C、态度D、气质
考题
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
考题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。A、员工的工作责任心B、员工出勤率C、员工的原材料消耗率D、是否按照规定的工艺流程操作
考题
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A
管理性B
事务性C
操作性D
人际接触和交往频繁的工作岗位
考题
单选题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A
管理性、事务性B
管理性、技术性C
事务性、技术性D
管理性、事务性、技术性
考题
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A
生产性的工作岗位B
操作性的工作岗位C
工作成果可以计量的工作岗位D
事务性工作岗位
考题
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A
受教育程度B
数量C
态度D
气质
