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单选题
选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A

效果主导型

B

行为主导型

C

观察主导型

D

质量主导型


参考答案

参考解析
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考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

考题 效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性

考题 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

考题 适合于考评员工人际沟通能力的是( )A.行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评

考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )(A) 操作性较强(B) 适合对管理性工作岗位的考评(C) 重在工作过程(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的

考题 行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的

考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

考题 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性 B:事务性 C:操作性 D:工作成果可以计量的

考题 ()的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法

考题 行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性

考题 效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位

考题 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性

考题 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A、它重在工作过程,而不是工作结果B、它重在工作结果,而不是工作过程C、它的考评标准容易确定,操作性较强D、它的考评标准很难确定,操作性较强E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型

考题 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型

考题 以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A、受教育程度B、数量C、态度D、气质

考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评

考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量

考题 选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型

考题 下面的考评指标中,()适合对员工的个人“勤”进行考评。A、员工的工作责任心B、员工出勤率C、员工的原材料消耗率D、是否按照规定的工艺流程操作

考题 单选题行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A 管理性B 事务性C 操作性D 人际接触和交往频繁的工作岗位

考题 单选题行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。A 管理性、事务性B 管理性、技术性C 事务性、技术性D 管理性、事务性、技术性

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考题 单选题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A 生产性的工作岗位B 操作性的工作岗位C 工作成果可以计量的工作岗位D 事务性工作岗位

考题 单选题以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适合,但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是()A 受教育程度B 数量C 态度D 气质