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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）

(A) 操作性较强

(B) 适合对管理性工作岗位的考评

(C) 重在工作过程

(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评

参考答案

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考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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考题 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
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考题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
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考题 (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。 A.适合生产操作性岗位采用 B.适合管理性工作岗位采用 C.重在工作过程而非工作成果 D.考评标准容易确定，操作性较强
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