考题
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
考题
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
考题
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
考题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量
考题
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标
考题
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
考题
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的
考题
以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
考题
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
考题
在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）A、广告设计人员的工作时间B、装配车间工人装配合格产品的数量C、教师的教学质量D、服务员的工作努力程度
考题
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位
考题
以下不适合对组织的考评的指标是（）A、KPIB、PCIC、WAID、PRI
考题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
考题
以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。A、PCIB、WAIC、PRID、KPI
考题
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
考题
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
考题
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
考题
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量
考题
下面不适合作为员工考评内容的是（）A、工作态度B、工作技能C、生活习惯D、工作能力
考题
选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
考题
下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。A、员工的工作责任心B、员工出勤率C、员工的原材料消耗率D、是否按照规定的工艺流程操作
考题
单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A
岗位职责指标B
工作态度指标C
胜任特征指标D
关键绩效指标
考题
单选题效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A
生产性的工作岗位B
操作性的工作岗位C
工作成果可以计量的工作岗位D
事务性工作岗位
考题
单选题以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A
受教育程度B
数量C
态度D
气质
考题
多选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A工作潜力B工作精神C沟通能力D工作质量E工作数量
考题
单选题下面不适合作为员工考评内容的是()A
工作态度B
工作技能C
生活习惯D
工作能力
考题
单选题选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A
效果主导型B
行为主导型C
观察主导型D
质量主导型
