考题
()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。
A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
考题
人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()
此题为判断题(对，错)。
考题
工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人际关系理论认为,工人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人际关系学说认为,员工是(),即有心理需要,也有物质需要。
考题
人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括()A、生产技能B、科技技能C、经济技能D、人际关系技能
考题
人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。A.经济收入B.工作态度C.生产方法D.工作环境
考题
人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()
考题
人际关系学说认为人是()。
A.“经济人”B.“社会人”C.“政治人”D.“自然人”
考题
人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅奥的人际关系学说着重研究（）A、生产中工人的劳动效率B、一般管理原理和管理效率C、理想的行政组织理论D、生产过程中的工人的劳动士气
考题
人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）A、物质条件B、工人的工作态度和人际关系C、外界环境D、组织制度
考题
人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A、经济收入B、工作态度C、生产方法D、工作环境
考题
关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度
考题
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
考题
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
考题
下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
考题
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
考题
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
考题
人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
考题
填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
考题
单选题下列关于人际关系学说不正确的是（）。A
梅奥创立的人际关系学B
工人是社会人而不是经济人C
企业中存在着非正式组织D
生产效率主要取决于企业的管理
考题
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A
对B
错
考题
单选题人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A
经济收入B
工作态度C
生产方法D
工作环境
考题
填空题人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。
