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填空题
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
参考答案
参考解析
解析：
弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人”
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人”
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考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
单选题人是“社会人”，不仅仅是“经济人”的说法是以下哪个理论提出来的？（ ）A
泰勒的科学管理理论B
法约尔的管理过程理论C
马斯洛的人类需要层次理论D
梅奥的人际关系学说E
麦戈雷戈德人性理论
考题
填空题人际关系学说中把工人定义为社会人而不是（）。
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