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认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）

  • A、梅奥
  • B、穆尼
  • C、厄威克
  • D、韦伯

参考答案

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考题 ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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考题 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。A.必须处理好人、机矛盾 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
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考题 对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 科学管理理论认为人是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
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考题 在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A、经济人B、文化人C、社会人D、自然人
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考题 古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 科学管理理论对工人的基本假定是（）A、社会人B、经济人C、道德人D、管理人
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考题 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 工人是“经济人”，而不是“社会人”。
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 泰勒的科学管理理论中认为人是（）。A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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考题 梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
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考题 下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
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考题 单选题泰勒的科学管理理论中认为人是（）。A 社会人B 复杂人C 经济人D 自我实现人
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考题 单选题下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A 科学管理原理是由泰勒提出的B 现代工效学的基本指导思想是以人为本C 人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D 工作特征模型包含五个核心维度
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考题 单选题科学管理理论对工人的基本假定是（）A 社会人B 经济人C 道德人D 管理人
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考题 填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
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考题 判断题工人是“经济人”，而不是“社会人”。A 对B 错
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考题 单选题对工人方面来说，科学管理的基本假设前提是，工人是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A 泰勒B 亚当·斯密C 梅奥D 狄德罗
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考题 单选题科学管理理论认为人是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A 对B 错
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考题 单选题在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）A 经济人B 文化人C 社会人D 自然人
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