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判断题
工人是“经济人”,而不是“社会人”。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 ()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

考题 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对,错)。

考题 梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。 A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”

考题 下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人” B:核心是必须处理好人一机矛盾 C:企业中存在着非正式组织 D:新的领导能力在于提高工人的满意度

考题 关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.核心是必须处理好人一机矛盾 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度

考题 关于人际关系理论,下列描述不正确的是( )。A.必须处理好人、机矛盾 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度

考题 对工人方面来说,科学管理的基本假设前提是,工人是()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

考题 下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾

考题 工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗

考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是()A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人

考题 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。

考题 关于人际关系学说,下列不是人际关系学说的主要内容的是()。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人,而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度

考题 在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。

考题 霍桑实验证明:人是“经济人”,不是“社会人”。()

考题 认为工人首先是“社会人”,而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是()A、梅奥B、穆尼C、厄威克D、韦伯

考题 下列关于人际关系学说不正确的是()。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理

考题 工人是“经济人”,而不是“社会人”。

考题 下列不属于人际关系学说内容的是()。A、等级,权威和行政制是一切社会组织的基础B、企业中存在着非正式组织C、工人是社会人,而不是经济人D、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。

考题 在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

考题 梅奥的人际关系学说有以下一些内容()。A、工人是经济人,而不是社会人B、工人是社会人,而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术

考题 判断题在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。A 对B 错

考题 单选题下列不属于人际关系学说内容的是()。A 等级,权威和行政制是一切社会组织的基础B 企业中存在着非正式组织C 工人是社会人,而不是经济人D 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

考题 多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有( )。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾

考题 单选题对工人方面来说,科学管理的基本假设前提是,工人是()A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人

考题 单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由()在人际关系理论中提出的。A 泰勒B 亚当·斯密C 梅奥D 狄德罗

考题 判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。A 对B 错