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工资总额计算常用的方法有()。

  • A、工资总和一销售额和算法
  • B、盈亏平衡点方法
  • C、工资总额一附加值比例核算法
  • D、边际效用计算法
  • E、增加值计算法

参考答案

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考题 在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益

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考题 一般常用到的统筹计算方法包括()。A、分面积算法B、分段计算法C、分层计算法D、分线计算法E、补加计算法

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考题 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额

考题 下列关于工资总额的表述错误的是()。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

考题 工资总额的确定方法有()A、企业根据自己的条件B、工资额占附加值比例C、工资占销售额推算法D、盈亏平衡点法

考题 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法

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考题 多选题合理的工资总额可以用(  )的方法来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额

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考题 单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是()。A 工资总额的管理B 工资总额的构成C 工资总额计算方法D 计算合理的工资总额

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考题 单选题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()A 效率定员计算法B 设备定员计算法C 岗位定员计算法D 工资定员计算法