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工资总额的确定方法有（）

  • A、企业根据自己的条件
  • B、工资额占附加值比例
  • C、工资占销售额推算法
  • D、盈亏平衡点法

参考答案

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考题 在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益
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考题 简述工资总额的管理方法。
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考题 工资总额管理的主要内容包括（ ）。 A.制定工资总额管理政策 B.确定工资总额体系 C.工资总额的控制 D.工资总额的调整 E.特殊情况下支付的工资
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考题 (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。 A.制定工资总额管理政策 B.确定工资总额体系 C.工资总额的控制 D.工资总额的调整 E.特殊情况下支付的工资
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考题 计算工资总额的方法不包括（　　）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例
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考题 工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系
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考题 华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。A、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费列入成本开支B、公司按工资总额的2.5% 提取的36000元职工教育经费准予在企业所得税税前扣除C、公司按工资总额的2% 计提的工会经费28800元准予在企业所得税税前扣除D、公司按工资总额的2% 向工会拨缴工会经费28800元，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在税前扣除
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考题 工资总额计算常用的方法有（）。A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计算法E、增加值计算法
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考题 计算工资总额的方法不包括（）。A、盈亏平衡点法B、工资总额占附加值比例C、工资总额与销售额D、工资总额占利润值比例
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考题 合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。A、工资总额占附加值比例B、盈亏平衡点C、损益表D、资产负债E、工资总额与销售额
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考题 我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制
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考题 根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
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考题 确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
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考题 由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。A、调整的幅度B、调整的时间C、调整的时机D、调整的方法
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考题 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A、工资总额的管理B、工资总额的构成C、工资总额计算方法D、计算合理的工资总额
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考题 下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
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考题 单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A 工资总额的管理B 工资总额的构成C 工资总额计算方法D 计算合理的工资总额
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考题 多选题合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额
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考题 多选题工资总额计算常用的方法有（）。A工资总和一销售额和算法B盈亏平衡点方法C工资总额一附加值比例核算法D边际效用计算法E增加值计算法
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考题 单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A 销售额与工资总额关系密切B 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
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考题 单选题计算工资总额的方法不包括（　　）。A 盈亏平衡点法B 工资总额占附加值比例C 工资总额与销售额D 工资总额占利润值比例
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考题 多选题工资总额的确定方法有（）A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法
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考题 多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干B工资指导线C工效挂钩D工资总额考核控制
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考题 判断题根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。A 对B 错
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考题 填空题确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
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考题 单选题由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。A 调整的幅度B 调整的时间C 调整的时机D 调整的方法
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