考题
按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()
A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准
考题
企业采用定员的方法有_______。A.效率定员B.设备定员C.比例定员D.任务定员
考题
企业常用的定员方法有（ ）。A.按设备定员B.按劳动效率定员C.按岗位定员D.按企业规模定员E.按组织机构定员
考题
金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准
考题
按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.行政机关定员标准
考题
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）A.国家劳动定员标准
B.部门劳动定员标准
C.行业劳动定员标准
D.地方劳动定员标准
E.企业劳动定员标准
考题
下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
考题
按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。A:国家劳动定员标准
B:按效率定员的标准
C:行业劳动定员标准
D:企业劳动定员标准
E:地方劳动定员标准
考题
企业采用定员的方法有（）。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员
考题
以下方法中是计算定员常用的是（）。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
考题
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
管理人员定员的方法是（）。 A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
考题
企业定员的新方法不包括（）A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
考题
以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
考题
企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
考题
管理人员定员的方法是（ ）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法
考题
下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法
考题
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A
按时间定额定员B
按产量定额定员C
按工资定额定员D
按看管定额定员
考题
单选题企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A
按劳动效率定员B
按设备定员C
按岗位定员D
按比例定员
考题
单选题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A
效率定员计算法B
设备定员计算法C
岗位定员计算法D
工资定员计算法
考题
单选题管理人员定员的方法是（ ）A
设备定员法B
效率定员法C
职责定员法
考题
单选题下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A
效率定员计算法B
设备定员计算法C
岗位定员计算法D
工资定员计算法
考题
单选题企业定员的新方法不包括（）A
零基定员法B
效率定员法C
运用概率推断确定医务人员人数D
运用数理统计方法对管理人员进行定员
考题
多选题企业采用定员的方法有（）。A效率定员B设备定员C比例定员D任务定员
考题
多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
考题
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A
按岗位定员法B
按效率定员法C
按效率定员法D
按组织机构、职责范围和业务分工定员法
