网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
企业如何应对人力资源风险?()

A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况

B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度

C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金

D、为高风险岗位员工购买意外保险

参考答案

更多 “ 企业如何应对人力资源风险?() A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金D、为高风险岗位员工购买意外保险 ” 相关考题
考题 人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
查看答案
考题 可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（ ）。A．人力资源部门的员工人数B．解决员工抱怨问题的时间长短C．招聘员工的平均成本D．对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例
查看答案
考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
考题 共用题干 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
查看答案
考题 人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。A．员工招聘会 B．员工手册 C．员工座谈会 D．企业内部网站 E．薪酬满意度调查
查看答案
考题 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查
查看答案
考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募
查看答案
考题 人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训 B 、 员工考核 C 、 员工招聘 D 、 员工激励
查看答案
考题 人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训 B．员工考核 C．员工招聘 D．员工激励?
查看答案
考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
查看答案
考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘
查看答案
考题 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募
查看答案
考题 联营员工的招聘分为（）。A、企业代为招聘B、联营商自我介绍C、校园招聘D、社会招聘
查看答案
考题 在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
查看答案
考题 （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
查看答案
考题 有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
查看答案
考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
查看答案
考题 （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A、档案法B、发布广告C、推荐法D、校园招聘
查看答案
考题 多选题在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（　　）。A代替人力资源部门组织招聘B帮助企业制定相关的招聘策略C根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案D为招聘作出详细的预算E给企业创造竞争优势
查看答案
考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
查看答案
考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
查看答案
考题 单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A 内部招聘B 外部招聘C 人才引进D 员工招聘
查看答案
考题 单选题（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A 档案法B 发布广告C 推荐法D 校园招聘
查看答案
考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
查看答案
考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A 对B 错
查看答案
考题 多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（　　）。[2013年11月二级真题]A员工招聘会B员工手册C员工座谈会D企业内部网站E薪酬满意度调查
查看答案
考题 单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）A 职位设计B 员工招聘C 员工培训D 绩效考核
查看答案
热门标签
最新试卷