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( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘

参考答案

参考解析
解析:内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
更多 “( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘” 相关考题
考题 由于市场转入良性发展的阶段,某企业盈利能力大增,希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度,下列最不适宜的措施是( )。A.企业给员工加薪B.企业为员工提供住房C.企业为员工提供培训机会D.企业为员工提供福利设施

考题 绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

考题 在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会 B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会

考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募

考题 (2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘

考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘

考题 绩效管理的最终目标是( ) A: 提高组织工作效率 B: 改善组织工作氛围 C: 为员工的发展提供平台 D: 促进企业与员工共同发展

考题 (2015年5月)(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘

考题 (  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

考题 绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

考题 (  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.外部招募

考题 绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展

考题 要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B、给新员工提供培训的机会C、提高新员工的能力D、对新员工进行授权和支持

考题 下面不属于职能型组织结构的优点的是()。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门,组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性

考题 绩效辅导的作用包括()A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据

考题 ()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募

考题 绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展

考题 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强

考题 单选题可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位,能够给员工提供较多的发展机会,“短命公司”在这方面则不能够有所作为,基于此,组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意()方面。A 职业路径的明晰B 组织的前途C 工作与职业的弹性化D 日常的职业生涯工作

考题 单选题下面不属于职能型组织结构的优点的是()。A 通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门,组织内的协调活动变得简单B 这种组织结构给员工发展提供更多机会C 这种组织结构给员工晋升提供更多机会D 组织缺乏弹性

考题 多选题要想吸引新员工,饭店业的领导和经理必须()A使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长B给新员工提供培训的机会C提高新员工的能力D对新员工进行授权和支持

考题 单选题设立试用期的目的是()。A 给企业考察员工能力的机会B 给员工充分了解企业的机会C 给员工充分适应企业的时间D 给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会

考题 单选题(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A 竞争上岗B 外部招聘C 公开选拔D 内部招聘

考题 单选题(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A 内部招募B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘

考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的()优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强

考题 多选题绩效辅导的作用包括()A帮助员工拓展目标并提供支持B适时给员工肯定或正面反馈C为员工寻找学习与发展的机会D对员工的不当行为进行批评E为惩罚员工寻找依据

考题 单选题绩效管理的最终目标是()A 提高组织工作效率B 为员工的发展提供平台C 改善组织工作氛围D 促进企业与员工的共同发展