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单选题
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A
准确性高
B
适应性强
C
费用较高
D
激励性强
参考答案
参考解析
解析：
本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。
更多 “单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强” 相关考题
考题
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
考题
下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单B、这种组织结构给员工发展提供更多机会C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会D、组织缺乏弹性
考题
内部招聘具有的优势有（）。A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面，选择准确性高C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点
考题
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
考题
单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A
能鼓舞组织内部员工的士气B
有助于降低招聘成本和风险C
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
考题
单选题绩效管理的最终目标是（）A
提高组织工作效率B
为员工的发展提供平台C
改善组织工作氛围D
促进企业与员工的共同发展
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