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绩效辅导的作用包括（）

  • A、帮助员工拓展目标并提供支持
  • B、适时给员工肯定或正面反馈
  • C、为员工寻找学习与发展的机会
  • D、对员工的不当行为进行批评
  • E、为惩罚员工寻找依据

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考题 绩效辅导包括会议辅导和非正式辅导两种形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。 A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题 D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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考题 绩效管理的流程包括()。A:绩效计划 B:绩效监控与辅导 C:绩效的分析 D:绩效反馈与面谈 E:绩效结果应用
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考题 绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
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考题 (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
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考题 常见的绩效辅导方式主要包括（）。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导
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考题 具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励
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考题 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
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考题 绩效管理包括哪几个环节（）A、绩效计划制定B、绩效措施与绩效过程辅导C、绩效考核与激励D、绩效面谈
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考题 绩效辅导不包括工作分析方法的选择。
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考题 绩效管理的流程包括（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估与反馈D、绩效回报
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考题 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）A、绩效实施与辅导B、绩效计划制订C、绩效评价和绩效反馈D、以上选项都包括
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考题 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
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考题 绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
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考题 简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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考题 绩效管理的过程包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进和导入E、绩效应用考核评价
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考题 绩效管理的流程不包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效沟通D、绩效实施管理E、招聘管理
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考题 单选题关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
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考题 单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
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考题 多选题绩效管理的流程包括（　　）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效的分析D绩效反馈与面谈E绩效结果应用
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考题 问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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考题 多选题常见的绩效辅导方式主要包括（）。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导
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考题 多选题绩效管理的流程不包括（）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效沟通D绩效实施管理E招聘管理
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考题 单选题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A 绩效沟通与过程辅导B 绩效沟通与数据收集C 确定考核者与计划跟进D 发现优秀绩效与激励
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考题 问答题什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
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考题 单选题在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（ ）。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
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