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问答题
简述绩效辅导的作用、时机与方式。

参考答案

参考解析
解析:
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考题 常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导 B:鼓励型辅导 C:方向型辅导 D:批评式辅导 E:双向型辅导

考题 简述绩效辅导的时机与方式。

考题 请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

考题  一、简答题   1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

考题 (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括( )。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导

考题 绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进

考题 绩效辅导的时机

考题 绩效辅导的方式

考题 不属于常见的绩效辅导的方式的是()A、指导型辅导B、指示型辅导C、鼓励型辅导D、方向型辅导

考题 常见的绩效辅导方式主要包括()。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导

考题 绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通

考题 下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展

考题 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

考题 简述绩效辅导的程序。

考题 什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?

考题 销售经理最常采用的辅导方式有()。A、绩效辅导B、职业辅导C、工作辅导D、社会意识辅导

考题 简述绩效辅导的作用、时机与方式。

考题 管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导

考题 问答题简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

考题 问答题绩效辅导的时机

考题 问答题绩效辅导的方式

考题 单选题绩效反馈最主要的方式是()A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进

考题 单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

考题 问答题简述绩效辅导的程序。

考题 单选题绩效反馈最主要的方式是()。A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通

考题 多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导

考题 问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?