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什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

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考题 ()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
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考题 绩效管理的PDCA循环中D代表了什么( ) A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考核D、绩效辅导
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考题 绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
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考题 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段
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考题 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导
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考题 绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
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考题 不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
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考题 什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
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考题 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？
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考题 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。A、绩效计划阶段B、绩效实施阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段
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考题 对于绩效辅导说法错误的是（）A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B、主要的责任承担者显然是员工C、与员工的直接上级无关
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考题 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
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考题 简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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考题 绩效促进与辅导又称（）A、绩效指导B、绩效执行C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 锅炉尾部烟道挡板各有几个，它的调节方式是什么？调节的范围有多大？执行机构是何方式？
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考题 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
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考题 问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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考题 单选题绩效促进与辅导又称（）A 绩效指导B 绩效执行C 绩效评估D 绩效反馈
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考题 单选题对于绩效辅导说法错误的是（）A 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B 主要的责任承担者显然是员工C 与员工的直接上级无关
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考题 单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通
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考题 单选题管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是（）的主要任务。A 绩效计划阶段B 绩效实施阶段C 绩效评价阶段D 绩效反馈阶段
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考题 单选题绩效反馈最主要的方式是（）A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进
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考题 问答题什么是绩效执行？管理者、员工在绩效执行阶段是怎么分工的？
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考题 单选题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。A 绩效辅导阶段B 绩效教育阶段C 绩效监督阶段D 绩效管理阶段
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考题 问答题绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？
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考题 单选题绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A 绩效评价B 绩效沟通C 绩效执行D 绩效辅导
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考题 问答题什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
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