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在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

  • A、绩效监督
  • B、绩效检查
  • C、绩效评价
  • D、绩效考核

参考答案

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考题 沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是( )体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段

考题 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。A.收集资料 B.定好基调 C.达成一致 D.探索可能

考题 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致,这是( )体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段

考题 绩效实施阶段的沟通的主要目的是()A、收集数据B、确定考核周期C、计划跟进与调整D、过程辅导与激励E、提供绩效评估的事实依据

考题 在收集到客户营销部下达的季度/月度信息网络开发计划后,要制定计划安排周期,实施分阶段开发,开发过程正确顺序为()A、走访阶段、调查阶段、建立关系、实施开发、信息收集B、建立关系、调查阶段、走访阶段、实施开发、信息收集C、走访阶段、建立关系、调查阶段、实施开发、信息收集D、调查阶段、走访阶段、建立关系、实施开发、信息收集

考题 整个绩效计划的核心阶段是()。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段

考题 绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段

考题 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段

考题 从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估D、绩效考核和反馈E、绩效预测

考题 管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务。A、绩效计划阶段B、绩效实施阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段

考题 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

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考题 下述关于绩效报告的说法,哪一项是正确的?()A、在计划和执行阶段进行B、在计划和控制阶段进行C、在控制和收尾阶段进行D、在执行和控制阶段进行

考题 对于绩效辅导说法错误的是()A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B、主要的责任承担者显然是员工C、与员工的直接上级无关

考题 业绩管理的基本阶段()。A、绩效计划阶段B、绩效辅导阶段C、总结阶段D、应用开发阶段E、考核及反馈阶段

考题 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段

考题 单选题对于绩效辅导说法错误的是()A 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B 主要的责任承担者显然是员工C 与员工的直接上级无关

考题 单选题管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务。A 绩效计划阶段B 绩效实施阶段C 绩效评价阶段D 绩效反馈阶段

考题 多选题从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。A绩效计划B绩效辅导C绩效评估D绩效考核和反馈E绩效预测

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考题 单选题绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。A 绩效辅导阶段B 绩效教育阶段C 绩效监督阶段D 绩效管理阶段

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考题 判断题绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。A 对B 错

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考题 单选题管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(  )阶段。A 收集资料B 定好基调C 达成一致D 探索可能

考题 单选题整个绩效计划的核心阶段是()。A 准备阶段B 绩效标准的确定阶段C 绩效目标的确定阶段D 沟通阶段E 审定阶段