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人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A 、 员工培训
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励
B 、 员工考核
C 、 员工招聘
D 、 员工激励
参考答案
参考解析
解析： 人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”， 企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段， 使员工的培训与实际工作紧密结合， 从而不断提高企业竞争力。
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考题
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
考题
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
考题
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导
考题
战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
考题
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A、即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B、人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C、战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值D、战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
考题
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
下列说法正确的是（）A、战略是策略的上位概念B、战略是根据形势发展变化而制定的行动计划C、战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念D、战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高、更新的要求E、战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金、技术等同等重要的资源
考题
战略性人力资源管理（）A、是对人力资源进行系统化管理的过程B、将人力资源管理活动和业务战略联系起来C、将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D、认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位E、提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
考题
关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
考题
单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A
人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B
人力资源管理与员工发展之间的矛盾C
人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D
人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
单选题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A
人力资源管理的职能并不重要B
往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C
通常拥有多个人力资源管理专家或通才D
人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
考题
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A
人力资源地位的上升B
人力资源管理模式的变化C
人力资源流程的再造D
信息技术与作业流程的创造性结合
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