网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
- A、企业内部招聘
- B、就业机构招聘
- C、劳动部门招聘
- D、人力资源中心招聘
- E、劳务市场招聘
参考答案
更多 “物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘” 相关考题
考题
人力资源获取风险不包括( )
A、在选人工作上产生错误,给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时,受内部工作人为失误的影响,不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时,受企业内外部不确定性因素,不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
该企业制定的员工招聘计划属于()。A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
考题
共用题干
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划
考题
个人组织化过程中组织承担的职责有()A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
考题
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
考题
人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
考题
多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括( )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
考题
单选题()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A
内部招聘B
外部招聘C
人才引进D
员工招聘
考题
单选题人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()A
稳定型战略B
发展型战略C
紧缩型战略D
差异化战略
考题
判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。( )A
对B
错
热门标签
最新试卷