人力资源获取风险不包括( ) A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定

题目内容（请给出正确答案）

人力资源获取风险不包括( )

A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度

B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源

C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源

D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定

参考答案

考题考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?() A、反应B、获取C、过程D、应用

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考题从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

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考题人力资源管理具体的运行工作不包括:() A.流失B.奖酬C.获取D.整合

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考题人员获取的依据不包括（）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践

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考题获取人力资源的依据不包括（）。A. 项目人力资源计划 B. 项目执行计划 C. 事业环境因素 D. 组织过程资产

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考题获取人力资源的依据不包括（）。A：项目人力资源计划 B：项目执行计划 C：事业环境因素 D：组织过程资产

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考题工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划

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考题工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议

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考题 7、关于企业财务管理的标，利润最大化观点的缺陷不包括（）。A．没有考虑利润的取得时间B．没有考虑所获利润和投入资本额的关系C．没有考虑获取利润和所承担风险的大小D．没有考虑获取利润和投入人力资源的多少

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考题从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)A．职位能力风险B．道德风险C．人员的离职风险D．激励政策风险

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