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从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)

A．职位能力风险

B．道德风险

C．人员的离职风险

D．激励政策风险

参考答案和解析
人员的离职风险
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考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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考题 从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
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考题 从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险
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考题 人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能
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考题 从整体上看，任何企业都可以从（ ）来筹资并形成不同性质的资金来源。A.权益资金方面 B.债务资金方面 C.时间价值方面 D.风险因素方面 E.留存收益方面
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考题 从建筑产品需求者角度看，建筑市场的风险表现方面不包括(　　)。 A.价格与质量的矛盾 B.生产风险 C.价格与交货时间的矛盾 D.预付款风险
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考题 时代感，从主要方面看，是指一定的（）和（）。
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考题 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A、编制项目组织规划B、人员甄选C、人员配备D、量E、心理和行为
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考题 从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
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考题 下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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考题 战略发展应当关注的人力资源风险有（）。A、人力资源引进的风险B、人力资源开发的风险C、人力资源使用的风险D、人力资源退出的风险
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考题 从使用维护方面看，有哪些原因会使工业气相色谱仪热导检测器（TCD）的性能恶化？
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考题 影响顾客参与行为有效性的因素，从顾客方面看，不包括（）A、顾客的素质B、服务能力C、顾客的参与兴趣D、顾客之间的关系
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考题 风险管理成本中人力资源方面不包括（）。A、建立专职风险管理机构B、为预防和减少可能出现的风险损失而配置必要的技术设施C、聘请有关专业技术人员D、配备专职风险管理人员
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考题 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
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考题 从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。
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考题 从整体上看，任何企业都可以从（）来筹资并形成不同性质的资金来源。A、权益资金方面B、债务资金方面C、时间价值方面D、风险因素方面E、留存收益方面
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
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考题 单选题从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A 战略发展规划B 组织人事规划C 制度建设规划D 人力资源预算规划
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考题 多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题战略发展应当关注的人力资源风险（）A人力资源引进的风险B人力资源约开发的风险C人力资源使用的风险D人力资源退出的风险
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考题 多选题项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A编制项目组织规划B人员甄选C人员配备D量E心理和行为
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考题 单选题下列对资产负债表的有关表述正确的有（）。A 从资产方面来看，其风险是由小到大，从资本来源来看，其风险是由大到小B 从资产方面来看，其风险是由大到小，从资本来源来看，其风险是由小到大C 从资产方面来看，其风险是由大到小，从资本来源来看，其风险也是由大到小D 从资产方面来看，其风险是由小到大，从资本来源来看，其风险也是由小到大
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考题 多选题从整体上看，任何企业都可以从（）来筹资并形成不同性质的资金来源。A权益资金方面B债务资金方面C时间价值方面D风险因素方面E留存收益方面
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考题 单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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