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单选题
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
A
人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化
B
人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据
C
从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出
D
人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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更多 “单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用” 相关考题
考题
下列关于调查单位的说法，错误的是()。A:调查单位是调查项目的承担者
B:非独立性调查单位职能比较有限
C:非独立性调查单位主要是搜集第一手商业情报资料
D:独立性调查单位接受企业的委托，从事市场调查活动
考题
关于邮寄调查法和留置调查法，下列说法错误的是()。A:被调查者回答问题时间不充分
B:邮寄调查法问卷回收率低
C:留置调查法回收率低
D:易受调查人员倾向性意见的影响
E:邮寄调查法调查费用高
考题
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。A.人口资源主要表现为人口的数量
B.人才资源隶属于人力资源
C.人力资源是一个最基本的底数
D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
考题
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
考题
关于风险行为调查，下列说法错误的是（）A、企业应建立调查计划及实施方案B、企业应为调查提供必要的资源，包括人力资源、财力资源、基础设施、工作环境和相关信息C、有些调查不需要形成书面报告D、企业应将发现的问题根据性质纳入纠正预防系统，并制定行动计划。
考题
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
考题
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
考题
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）A、人口资源主要表现为人口的数量B、人才资源隶属于人力资源C、人力资源是一个最基本的底数D、一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
考题
下列关于统计调查的说法错误的是（）。A、在实际调查中，调查单位可以是调查对象的全部个体，也可以是部分个体B、调查目的是设计调查方案时首先要解决的问题C、调查对象是指调查过程中所要调查的总体D、调查时间是指进行调查工作的时限
考题
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
考题
单选题关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A
在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B
是最终促使交易成败的关键组成部分C
没有权利对高层及关键人员进行调查D
企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
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