考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
考题
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
考题
典型调查的特点,从本质上看,它是一种选样调查;从选择数量上看,它是一种小型调查;从调查具体方法上看,它是一种解剖麻雀的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于定性分析的调查研究方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划
考题
从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A．组织规划B．企业组织变革规划C．人员规划D．人力资源费用规划E．战略规划
考题
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划
考题
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
考题
从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划
考题
典型调查的特点，从本质上看，它是一种（）调查；从选择数量上看，它是一种（）调查；从调查具体方法上看，它是一种（）的方法；从调查结果上看，它是一种侧重于（）的调查研究方法。
考题
导游沟通从步骤上看，分为信息沟通和情感沟通；从内容上看，包括接近、交谈。（）
考题
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
考题
《上邪》从体裁上看，是一首乐府诗，从内容上看，又是爱情诗。
考题
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。
考题
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
考题
高等教育至少满足三个标准：从传授的内容看，应属于（）；从学制上看，应建立在（）之上；从学术水平上看，应（）。
考题
以下社区与社会的联系表述正确的有（）。A、从内容上看，社会是社区的缩影B、从范围上看，社会是社区的组成部分C、从内容上看，社区是社会的缩影D、从范围上看，社区是社会的组成部分
考题
从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理
考题
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理
考题
将统计表分为总标题、横行标题、纵栏标题和指标数值四部分是（）。A、从表式结构看B、从内容上看C、从作用上看D、从性质上看
考题
单选题从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A
战略发展规划B
组织人事规划C
制度建设规划D
人力资源预算规划
考题
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
考题
多选题从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。A人力资源B市场营销C技术开发D生产制造E信息管理
考题
填空题典型调查的特点，从本质上看，它是一种（）调查；从选择数量上看，它是一种（）调查；从调查具体方法上看，它是一种（）的方法；从调查结果上看，它是一种侧重于（）的调查研究方法。
