考题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
考题
薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
考题
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。
A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
考题
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
考题
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
考题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
考题
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
考题
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
考题
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平
考题
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A、效率B、成本C、公平D、合法
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
考题
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A
合理目标B
效率目标C
合法目标D
公平目标
考题
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A
效率B
公正C
公平D
合法
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
创新目标
考题
判断题薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A
对B
错
考题
单选题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A
效率B
成本C
公平D
合法
考题
判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）A
对B
错
考题
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A
对内公平B
对外公平C
策略公平D
对员工公平
考题
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A
分配公平B
过程公平C
机会公平D
效率公平
考题
多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法
考题
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A
薪酬的外部公平性货外部竞争性B
薪酬的内部公平性或内部一致性C
绩效报酬的公平性D
绩效管理过程的公平性
考题
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A
公平目标B
合法目标C
效率目标D
绩效目标
