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薪酬战略的目标不包括()。

  • A、效率目标
  • B、公平目标
  • C、合法目标
  • D、创新目标

参考答案

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考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

考题 根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标

考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标

考题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括( )。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

考题 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理

考题 制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

考题 说明薪酬战略的目标。

考题 薪酬体系的设计首先要体现() A、公平效率合法的目标 B、劳动的基本形态 C、公司战略 D、薪酬战略

考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标

考题 薪酬战略的基本目标包括()。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标

考题 构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。A、分析评价企业薪酬战略B、使企业薪酬战略与经营战略相适应C、将企业薪酬战略目标具体化D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E、进行员工薪酬满意度调查

考题 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()A、企业的目标战略愿景B、人力资源战略C、消费者偏好D、员工的态度

考题 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

考题 构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A、评价整体性薪酬战略的内涵B、评价整体性薪酬战术的要求C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D、将企业整体薪酬战略的目标具体化E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

考题 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A、效率B、成本C、公平D、合法

考题 薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡

考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略

考题 单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A 评价薪酬含义B 制定以战略相匹配的薪酬决策C 执行薪酬战略D 确定战略目标

考题 单选题薪酬战略的目标不包括(  )。A 合理目标B 效率目标C 合法目标D 公平目标

考题 多选题下列说法正确的是()。A确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标

考题 单选题战略性薪酬分析模型不包括()A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型

考题 单选题薪酬战略的目标不包括()。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 创新目标

考题 单选题从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()A 薪酬体系是权变的B 薪酬战略实际上是一种从属的战略C 薪酬战略在企业最重要的战略

考题 单选题构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括()。A 效率B 成本C 公平D 合法

考题 多选题构成企业薪酬战略的基本步骤是()。A评价整体性薪酬战略的内涵B评价整体性薪酬战术的要求C使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D将企业整体薪酬战略的目标具体化E重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性