网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
战略性薪酬分析模型不包括（）
A

文氏战略薪酬矩阵模型

B

SNELL教授薪酬战略模型

C

马尔科夫模型

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型” 相关考题
考题 （ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查
查看答案
考题 建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策
查看答案
考题 (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
查看答案
考题 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。A． 数据排列法 B． 计量模型法 C． 频率分析法 D． 离散分析法
查看答案
考题 薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
查看答案
考题 培训需求分析的模型包括?（　　）。A．连续评估模型 B．培训需求循环评估模型 C．前瞻性培训需求评估模型 D．三维培训需求分析模型 E．薪酬差距分析模型
查看答案
考题 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型
查看答案
考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
查看答案
考题 （）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
查看答案
考题 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
查看答案
考题 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
查看答案
考题 战略性薪酬管理
查看答案
考题 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A、调查实施情况分析B、薪酬政策分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬满意度分析
查看答案
考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
查看答案
考题 多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念
查看答案
考题 问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
查看答案
考题 问答题结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
查看答案
考题 单选题薪酬调查分析报告的内容不包括（）。A 调查实施情况分析B 薪酬政策分析C 薪酬水平调整建议D 薪酬满意度分析
查看答案
考题 单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
查看答案
考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
查看答案
考题 多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
查看答案
考题 多选题构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A员工贡献B外部竞争力C薪酬管理和实施D内部一致性
查看答案
考题 多选题培训需求分析的模型包括（　　）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型
查看答案
考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
查看答案
考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
查看答案
热门标签
最新试卷