考题
薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
考题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A．效率
B．公平
C．合法
D．成本
考题
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
考题
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
考题
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标
B: 公平目标
C: 合法目标
D: 合理目标
考题
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
考题
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
考题
薪酬体系的设计首先要体现（）
A、公平效率合法的目标
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略
考题
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
考题
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
考题
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
考题
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A、效率B、公平C、合法D、成本
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
考题
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
考题
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（ ）。A、效率B、公正C、公平D、合法
考题
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
考题
薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（ ）。A
合理目标B
效率目标C
合法目标D
公平目标
考题
多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
考题
单选题企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。A
效率B
公平C
合法D
成本
考题
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A
效率B
公正C
公平D
合法
考题
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
合理目标
考题
判断题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。A
对B
错
考题
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A
效率目标B
公平目标C
合法目标D
创新目标
考题
多选题薪酬管理应达到的目标有（）。A效率B功效C公平D公正E合法